Herzlichen Glückwunsch! Du hast ein Vorstellungsgespräch in Japan vereinbart. Wie bei Bewerbungsgesprächen auf der ganzen Welt solltest du dich darauf vorbereiten, einige der häufigsten Fragen zu beantworten, die in einemVorstellungsgespräch in Japan gestellt werden. Wir haben die Top 20 unten aufgelistet.
Achte darauf, dass du das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst, so detailliert wie möglich recherchierst und dir überlegst, was du dem Interviewer über dich selbst anhand von unterstützenden Beispielen für deine Antworten vermitteln möchtest. Falls Japanisch nicht deine Muttersprache ist, kann es hilfreich sein, einige Schlüsselwörter zu wiederholen, die du bei der Beantwortung einiger wichtiger Fragen nicht vergessen solltest.
1. Erzähl mir von dir.
Unter der Bezeichnung jikoshōkai (自己紹介) beginnen viele Interviewer das Interview und stellen Fragen über dich. Es ist empfehlenswert, eine 1-minütige Beschreibung deiner Person vorzubereiten, in der du deine Stärken und Erfahrungen hervorhebst. Erzähle nicht deine ganze Lebensgeschichte oder gehe deinen Lebenslauf durch. Das ist nur ein erster Einblick.
Zu Beginn des Bewerbungsgesprächs nennst du deinen Namen, sagst ein paar Sätze über dich selbst und beendest mit yoroshiku onegai itashimasu (宜しくお願いいたします).
2. Warum willst du für unser Unternehmen arbeiten?
Dies ist eine der wichtigsten Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch in Japan auftaucht. Erklären dem Interviewer, warum du den Job möchtest. Finde ein paar Gründe, die dich zu einem geeigneten Kandidaten für die Rolle machen, sei es deine Leidenschaft, deine Fähigkeiten oder Erfahrungen, aber auch, warum du das Unternehmen liebst. Diese Angaben sollten sich mit dem Abschnitt shibōdōki (志望動機) deines Lebenslaufs decken, der erweitert werden kann.
3. Erzähle über deine Erfahrungen in deiner ehemaligen Firma/Schule.
Durchlaufen einen kurzen Auszug aus deinem vorherigen Tätigkeitsbereich. Konzentriere dich auf Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, für die du dich bewirbst.
4. Warum hast du deine letzte Arbeitsstelle verlassen?
Wieso bist du gegangen? Warum wurdest du gefeuert? Bemühe dich, negative Aspekte zu vermeiden, während du diese Frage beantwortest. Dies ist nicht die Zeit, um deinen Hass auf deinen letzten Chef oder Probleme mit Projekten, an denen du gearbeitet hast, zum Vorschein zu bringen. Versuch dich auf das zu konzentrieren, worauf du hinarbeitest, sei es, dass du eine anspruchsvollere Arbeit wolltest oder dass du deine Fähigkeiten erweitern willst.
5. Was ist dein größter Erfolg?
Sei nicht schüchtern, wenn du diese Frage beantwortest, jetzt ist es an der Zeit zu prahlen! Gib einen kurzen Hintergrund, dann beschreibe, was du getan hast und was du erreicht hast. Achte darauf, dass du mit Hilfe von Kennzahlen präzise Ergebnisse vorlegst.
6. Erzähl von einer Herausforderung oder einem Konflikt, mit dem du konfrontiert warst, und wie du damit umgegangen bist.
Der Interviewer möchte wissen, wie du mit Konflikten umgehst. Wählen auf jeden Fall ein Thema, das positiv endete, oder von dem du gelernt hast. Folge einer ähnlichen Methode wie bei der vorherigen Frage. Gib einen kurzen Hintergrund und beschreibe, was du getan hast und wie du es überwunden hast.
7. Gib ein Beispiel für eine Zeit, in der du die Leitung übernommen hast?
Je nachdem, was für die Rolle oder das Unternehmen, für das du dich bewirbst, wichtig ist, wähle eine Situation, in der du ein Team oder ein Projekt bis zum Abschluss geführt hast. Zeige, wie du in der Situation eine Führungsrolle eingenommen hast, und zeige deine allgemeinen Fähigkeiten und Potenziale mit einem einprägsamen Beispiel auf.
8. Erzähl mir von deinem Karriereplan.
Wo siehst du dich in 5 Jahren? 10 Jahre? Natürlich solltest du das Unternehmen in deine Karriereplanung aufnehmen. Vergewissere dich, dass du Erfahrungen oder Fähigkeiten mit einbeziehst, die du in der Position, für die du dich bewirbst, oder etwas, das du im Unternehmen erreichen möchtest. Du willst nicht den Eindruck erwecken, dass du in kurzer Zeit zu einer neuen Position übergehen wirst oder dass du etwas ganz anderes tun möchtest als das, was du im Unternehmen tun kannst.
9. Was sind deine Stärken?
Betone deine Stärken mit unterstützenden Beispielen. Du solltest mindestens drei Stärken vorbereiten, über die du sprechen kannst. Pluspunkte, bei denen es sich um Dinge handelt, die für das Unternehmen oder die Position sehr wertvoll sind, aber nicht nur auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten sind. Wichtiger ist es, dem Interviewer seine wahren Stärken zu zeigen.
10. Was sind deine Schwächen?
Selbst wenn es wahr ist, sagst du nicht, dass du schlecht darin bist, Termine einzuhalten, oder dass du nicht gerne am Telefon redest. Schlimmer noch, sag nicht, dass du keine Schwächen hast. Jeder hat Schwächen. Es ist wichtig zu wissen, was sie sind, während man dem Interviewer trotzdem zeigen kann, wie man daran arbeitet, sie zu überwinden.
11. Warum sollten wir dich einstellen?
Betone deine Stärken oder Fähigkeiten, die dem Unternehmen am meisten nützen werden. Nenne ein Beispiel für eine erfolgreiche Situation in der Vergangenheit oder beschreibe, wie du ein Gewinn für das Unternehmen darstellen wirst.
12. Wie beschreiben dich deine Kollegen und/oder Freunde?
Im Grunde ist es eine weitere Gelegenheit, mit dem Interviewer deine Stärken zu teilen und gleichzeitig zu zeigen, wie du mit anderen Menschen zusammenarbeitest. Sei ehrlich und betone ein oder zwei Stärken. Es ist gut, wenn man Teamarbeit zeigen kann oder wie man mit anderen Menschen umgeht.
13. Warum gibt es eine Lücke in deiner Berufsausübung?
Sei ehrlich, warum es eine Lücke gibt, und konzentriere dich auf das, was du jetzt und in Zukunft tun möchtest. Wenn du dir eine Auszeit genommen hast, um im Ausland zu studieren, dann erkläre, wie viel du gelernt hast und was du mit deinen neu verbesserten Japanischkenntnissen vorhast!
14. Wie gehst du mit Druck oder Stresssituationen um?
Ein guter Ansatz ist es, dem Interviewer eine Strategie oder Taktik zu sagen, die du im Umgang mit solchen Situationen verwendest, und ein Beispiel einer bestimmten Situation zu nennen, in der man damit umgegangen ist. Hebe hervor, wie du mit solchen Situationen fertig wirst und deine Ziele erreichen kannst.
15. Bei welchen anderen Unternehmen hast du dich beworben bzw. hast du ein Vorstellungsgespräch geführt?
Sei ehrlich in Bezug auf das Thema, aber lass den Interviewer wissen, dass das Unternehmen deine erste Wahl ist. Sogar wenn du ein großartiger Bewerber bist, machen Unternehmen in den meisten Fällen kein Angebot, wenn du angibst, dass sie dein Erfolg oder Niederlage – Unternehmen sind. Wenn du dich für verschiedene Branchen beworben hast, versuche es auf eine gewisse Weise miteinander zu verknüpfen, damit der Interviewer weiß, warum du dich für bestimmte Unternehmen beworben hast.
16. Wie bewertest du Unternehmen?
Der Interviewer möchte wissen, was du an einem Arbeitsplatz schätzt, und gleichzeitig sehen, ob du zur Unternehmenskultur passt. Besonders wenn du dich bei einer Reihe von scheinbar verschiedenen Arten von Unternehmen bewirbst, kannst du sie wissen lassen, wonach du in einem Job suchst.
Selbst wenn es wahr ist, sag nicht “ein hohes Gehalt” oder “gute Zusatzleistungen”.
17. Was sind deine Gehaltsvorstellungen?
Kürzlichen Absolventen einer Universität wird diese Frage möglicherweise nicht gestellt, da viele Unternehmen eine Gehaltsstruktur haben. Wenn dir diese Frage jedoch gestellt wird, musst du vorbereitet sein. Recherchiere nach Branchenstandards und mache dem Interviewer klar, dass du flexibel bist. Die Gehaltsstandards können in Japan anders sein als in deinem Heimatland.
18. Was machst du gerne außerhalb der Arbeit?
Was sind deine Hobbys? Der Interviewer möchte dich als Person kennenlernen und sehen, ob du gut zur Unternehmenskultur passt. Du kannst sie über alles informieren, was du gerne tust, während du gleichzeitig alles halbwegs professionell hältst. Ein gesundes Hobby wie Sport oder intellektuelles Hobby wie Lesen (oder Japanisch lernen!) vermittelt in der Regel einen positiven Eindruck. Etwas Einzigartiges und Ungewöhnliches wird auch den Interviewer interessieren und kann dich von der Masse abheben.
19. Wenn du ein Tier wärst, welches wärst du dann?
Oder ähnliche Fragen, die seltsam wirken, scheinbar ohne Zusammenhang sind. Lass dich dadurch nicht abschrecken. Der Interviewer möchte nur sehen, wie du auf unerwartete Fragen reagierst und deine Persönlichkeit wahrnehmen. Gut wäre, wenn du es in deine Stärken einbinden könntest, die du vielleicht erwähnt hast, oder wenn du dir eine interessante Antwort einfallen lassen würdest, aber es gibt wirklich keine falsche Antwort.
20. Welche Fragen hast du an mich?
Vorstellungsgespräch in Japan enden damit, dass der Interviewer fragt, ob du Fragen an ihn hast. Es ist ratsam, dass du immer mehrere Fragen im Voraus vorbereitet hast, zusätzlich zu den Fragen, die während des Vorstellungsgespräch in Japan auftauchen können.
Recherchiere über das Unternehmen, die Branche, die Position, für die du dich bewirbst, und alles andere, was für die Firma in Frage kommt, was vielleicht in Relation steht. Stelle keine Fragen, deren Antworten leicht auf der Website des Unternehmens zu finden sind. Du solltest die Besonderheiten der Firmen-Website kennen, bevor du ein Gespräch führst.
Einige Fragen, die du stellen könntest, wäre über das Team, mit dem du arbeiten würdest, gemeinsame Herausforderungen, was das Unternehmen am meisten an seinen Mitarbeitern schätzt, Einblicke in aktuelle Unternehmensnachrichten, etc. Versuche vor dem Vorstellungsgespräch in Japan mindestens fünf solide Fragen zu haben, die du deinem Gesprächspartner stellen kannst.
Poliere deine Japanischkenntnisse für dein Vorstellungsgespräch auf
Es gibt einige wichtige japanische Wörter und Ausdrücke, mit denen du dich vor deinem Vorstellungsgespräch vertraut machen solltest. Lese mehr dazu in unserem Artikel hier.
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Du bist jetzt bereit für dein Vorstellungsgespräch in Japan. Ganbatte ne!
Wenn du mehr über die japanische Kultur erfahren möchtest, folge unserem Blog, in dem wir alles über Japan berichten, was du über Japan wissen musst!
